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进一步改进工作作风，严格要求自己，求真务实，真抓实干，坚持以人民为中心的创作导向，强化“国家队”意识，努力以优秀作品向着艺术“高峰”不断攀登。
超级e平台，是全球首个量产的乘用车“全域千伏高压架构”，把电池、电机、电源等都做到了1000V，将电动车带入千伏时代。同时发布的“闪充电池”可以做到充电电压1000V，充电电流1000A，实现全球量产最大充电功率1兆瓦(1000kW)。让充电功率正式迈入“兆瓦时代”，兆瓦闪充可实现“1秒2公里”的全球量产最高峰值充电速度，为用户带来极致的充电体验。
在浙江交通集团金建高铁施工现场，同样呈现一派火热建设景象。这个“五一”假期，2000余名建设者全力推进新安江特大桥悬臂浇筑施工、轨道工程铺筑等关键节点。
当地时间4月24日，巴基斯坦国家安全委员会召开紧急会议，由总理夏巴兹·谢里夫主持，商讨如何回应印度方面就印控克什米尔袭击事件针对巴方的一系列措施。
数智技术将把制造业带到何方？中国移动总经理何飚表示，人工智能深度嵌入研发设计、生产制造、营销服务、运营管理全链条，加速形成“模型即服务”等新生产平台，创建“数字孪生”等新生产形式，推动企业生产要素、劳动工具、组织体系发生深刻变革。
向外看，百年变局加速演进，我国发展的外部环境急剧变化，不确定难预料因素显著增多。如何沉着应变？总书记在30日的座谈会上指出，谋划“十五五”时期经济社会发展，要前瞻性把握国际形势发展变化对我国的影响，因势利导对经济布局进行调整优化。
“70多年来，中国发展始终靠的是自力更生、艰苦奋斗，从不靠谁的恩赐。有以习近平同志为核心的党中央坚强领导，中国式现代化道路必将越走越宽广，产业工人技能报国的舞台也会越来越广阔。”回想起当时向总书记汇报的场景，广西汽车集团有限公司首席技能专家郑志明依然激动不已。
当地时间8月29日，巴黎残奥会首个比赛日。在伊夫林省圣康坦自行车馆，中国队选手李樟煜上演了一场“速度与激情”。男子C1级3000米个人追逐赛资格赛，他以3：31.338的成绩刷新该项目世界纪录。决赛中，李樟煜状态火热，夺得金牌，这也是中国体育代表团在本届残奥会上获得的首枚金牌。另一位中国队选手梁伟聪摘得银牌，恭喜中国队包揽该项目金银牌！
《柳叶刀》杂志专家表示，新冠病毒或许并非来自自然，而可能来源于美国生物技术实验室的一次意外事故。2006年到2013年期间，全美国的实验室里，至少发生过1500起严重的实验室事故，涉及严重急性呼吸综合征、中东呼吸综合征、埃博拉、炭疽、天花、禽流感、冠状病毒等危害极大的病原体。
台“中央大学”教授吴大任指出，所谓“对等关税”对于台湾经济的显性冲击将在下半年一一浮现。若关税最终不能符合业界期待，受波及的不仅是外贸企业、金融市场。届时，失业潮、无薪假等可能弥漫劳动力市场，进而影响家庭所得。
“离境退税等优惠政策应该成为吸引国际游客并扩大入境消费的常态化做法。”北京师范大学经济与工商管理学院院长戚聿东认为，实施离境退税“即买即退”等举措，有助于刺激国际游客在我国的消费和购买，扩大我国老字号产品、消费名品、智能产品、工艺美术产品的市场需求和生产供应。
粮食安全是“国之大者”。河南以不足全国1/16的耕地，生产了全国1/10的粮食、1/4的小麦，每年外调原粮及制成品600亿斤、生猪约2000万头。
由上海市地方志办公室、上海市规划和自然资源局联合主办的活动场地设在西岸智塔45楼，在这里不仅能看到西岸开发的沙盘，还能透过全景玻璃幕墙将西岸的景致尽收眼底。参会嘉宾以“历史文脉赓续+未来创新驱动”双线叙事，通过解码西岸从“工业走廊”到“艺术长廊”再到“AI硅谷”的转型路径，展现人民城市建设中历史保护、生态修复与产业升级的共生智慧，为全球城市更新提供借鉴。
天津港集团从“船-港-客”三大维度制定客运方案，强化对重点区域、线路、时段的布控，精细化设计旅客安检、候船、登离船动线，升级“三站一场”直通车服务，拓展“境外来宾支付服务中心”“旅客集散中心”服务功能，实现外币无忧兑换和暖心多语服务，为旅客提供更全面、便捷的一站式服务。
为推广中华武术文化，香港教育大学4月29日起连续两日举行“中华武术与文化研讨会”，为武术从业者、教育工作者及武术爱好者提供交流平台。(完)
台湾逾九成“上班族”不满薪资待遇
中新社台北6月6日电 台湾人力资源机构6日公布的一项最新调查显示，岛内逾九成“上班族”对目前薪资待遇感到不满，为该机构开展此项调查6年来的新高。
综合联合新闻网、中时新闻网等台湾媒体报道，1111人力银行当天公布的这份“‘上班族’加薪现况调查”显示，高达91.3%的“上班族”不满当前薪资待遇，且有66.7%的受访者对今年加薪已不抱希望。
调查未加薪原因，77.7%的受访者称“公司没有定期调薪制度”，32.9%称“公司获利不佳”，另有24.3%的受访者称“有潜规则，永远轮不到我”。
调查还显示，“上班族”不会轻易主动提出加薪，61.8%的受访者表示会坚持一段时间等待加薪；38.2%的受访者则称，无论多久没加薪，都不会主动向公司提出相关诉求。
若加薪请求被拒，71.6%的受访者称，将“择机跳槽”，41.9%的受访者选择“消极工作”。
该机构发言人表示，据台证券交易所公布的数据，去年全台平均薪资排名倒数20名的上市公司集中在观光餐旅、食品工业及传统制造业等行业，基层员工调薪空间较小，尤其是内需型产业，员工调薪比例及幅度明显偏低。
该调查于5月12日至6月4日期间进行，有效样本数1069份，在95%的信心水平下，误差值为正负2.98个百分点。(完) 【编辑:于晓】