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苏长和：70年过去了，国际关系格局已经发生了翻天覆地的变化。今天的世界，几乎再次站在一个新的十字路口。万隆，曾是发展中国家的一个智慧之地。如果说70年前，万隆会议和万隆精神为当时国际关系中发展中国家这一新兴国际力量提供一盏明灯的话，那么70年后，万隆精神依然能够为人们提供智慧，引导人们思考国际关系的前途和命运。面对剧烈变化的世界，国际关系是再次退回到十九世纪国际关系丛林世界中，还是进化到新型国际关系中？全球南方国家如何互相帮助，实现共同发展？多元文明如何通过对话而非对抗，实现求同存异、和谐共生？这一系列重大时代命题，都可以在万隆精神中找到方向与答案。
俄罗斯各界人士对习近平主席即将到访表示热烈欢迎，认为习近平主席此次访问意义重大；期待在两国元首战略引领下，双方进一步深化政治互信，赓续历史友谊，拓展务实合作，共同维护国际公平正义；相信此访将为俄中新时代全面战略协作伙伴关系发展注入新动力，为推动国际秩序朝着更加公正合理的方向发展作出新贡献。
以中国家电企业为例，早期家电产品出口主要以OEM(原始设备制造商)模式为主，为国际品牌代工生产。如今，美的、格力、海尔等一批自主品牌正引领全球家电行业发展潮流。
阿贝尔做得非常出色。并不是所有人都适合当经理。有的人希望有人告诉他怎么做；有的人一旦你给他下命令，他就会辞职走人，我不会怪他们。但阿贝尔不同，他有自主性，也乐于接受他人的建议或协助。他是一位真正的领导者。
党的十八大以来，习近平总书记高度重视青年工作，亲切关怀青年成长成才。每年五四期间，他总会把时间留给青年，或出席活动，或走访座谈，或写信勉励，为广大青年加油鼓劲。
再过几个月，我们就是要讨论这件事情了，到时候我们要采取行动来做这件事情。到时候我们有11名的董事，我想他们应该会非常同意我把棒子交给格雷格先生，这将会是年底的事情。当时就会有11名的董事，当然我还会尽量留在这个地方，在可看到的未来还会继续留在这边。
这个五一小长假，上海假日住宿业表现亮眼，文旅消费更加全天候。数据显示，上海宾旅馆客房出租率为73%，同比增长6.5个百分点。其中，5月2日-5月4日，连续三天的单日出租率超过80%，处在历史级高位。另据携程、去哪儿、同程等主要旅游预订平台对上海5000余家住宿单位的统计，上海地区五一小长假的酒店平均到客率增长超20%，销售收入增长超15%。究其原因，有四方面：
格雷格：一年至少会开会一两次，这5家公司每一家都是非常好的投资，我们这五家公司每一家都是非常好的投资。这些控股、持股的部分，我们将来至少50年、60年都会继续持有他们的股份，我认为我们跟他们之间的关系非常好。
青年创业者 朱旭：传统的工艺是把它拉制起来，然后再用刀去修。但是现在电脑通过线条绘制，一下就可以成型。做得生活化、普及化，让更多人体验到龙泉青瓷的魅力或者价值。
中国名义税负一直高于实际税负。所谓名义税负是指企业名义上该缴纳的税费。由于征管、企业对税法理解等原因，实际上企业不一定足额缴纳法律意义上的税费。
《我的世界大电影》以约1370万美元周末票房从上期榜单第4名升至本轮排名季军。其北美票房现约3.98亿美元、全球票房约8.73亿美元，继续稳居2025年度北美和全球票房总排行榜第一位和第二位。
巴菲特：如果想到我们这负2.2%的话，如果没有任何支票能够兑现的话，可能就会有一些问题了。所以我们在这个经营事业的时候，其实你要有不同的思考的方式，你这个方式要跟财产和意外伤害保险是不一样的。如果你没有机会像我们一样复制、成长的话，今天就不会来讲这件事情了。
问题10：我来自加州，感谢沃伦准备这样的大会。你说过除了乔布斯之外，没有人能够有办法创造苹果这样的公司，但是Tim Cook却能做得很好。沃伦你是创造伯克希尔的人，你告诉我为什么你认为格雷格是一个非常棒的接棒人？
北京5月5日电 (记者 阮煜琳)“AG600飞机确实经过很长时间努力，咱们国家有这样一型飞机取证了，是一个重大的科技突破。实际上，作为全球最大起飞重量水陆两栖的应急救援飞机，这是一个重大成果，它的研制过程极具创新性，也是非常艰难的。”中国航空工业集团强度所所长王彬文日前对记者说。
上海5月5日电 (记者 许婧)今年“五一”小长假叠加第六届上海“五五购物节”，上海消费活力持续释放。上海市市场监管局5日发布的数据显示，“两节”叠加提振了消费，上海线上消费诉求活跃，网购和直播带货等热度延续。
应急管理部公布6个生产经营单位事故隐患内部报告奖励案例
中新网5月22日电 据应急管理部网站消息，《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》印发以来，各地积极推动各行业领域生产经营单位建立并实施事故隐患内部报告奖励机制。为充分调动生产经营单位和从业人员积极性，指导和督促生产经营单位和从业人员及时排查整治身边的事故隐患，应急管理部近期选取并公布了6起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。
案例1：2025年2月，北京某石化公司某员工发现反应器过滤器附近引压管周围有较浓烈的油烟味，因管线内为420℃、2.6MPa“高温高压汽油+氢气”，存在反应系统着火爆炸的风险，遂即向作业区领导报告了相关情况。该公司通过专业堵漏人员采用防爆风镐捻缝法及时封堵漏点，消除了事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工12500元。
案例2：2025年2月，湖北某科技股份公司某员工发现导热油管道下垂，遂即向公司相关领导报告了相关情况。该公司组织有关人员加固抢修，成功避免因管道变形、断裂而引发的喷油事故。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工通报表扬，并奖励该员工1000元。
案例3：2025年2月，安徽某煤矿抽采队某员工发现井下斜巷制动闸带摩擦耦合器产生高温，存在制动失效的安全隐患，遂即向矿调度室和安监部门报告了相关情况。该矿立即按规定进行整改，并举一反三对其他区域进行隐患排查。企业按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工3000元。
案例4：2025年1月，内蒙古某煤矿通防队两名瓦检员发现一巷道密闭墙内一氧化碳检测值高，遂即向区队报告了相关情况。该矿迅速反应，总工程师立即组织下井核查，并组织安全管理人员和技术人员进行整改，消除了事故隐患。企业按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该两名员工通报表扬，并奖励两名员工各3000元。
案例5：2025年2月，黑龙江某炼化公司轻烃分馏分公司轻烃分馏车间某员工在巡检中闻到轻微液化气气味，认真对各密封点进行排查，发现P208B泵循环管弯头处有一处砂眼并有液化气泄漏，且有扩大趋势，遂即将这一情况报告给车间领导和班组人员。车间立即处理，避免了可能因液化气大量泄漏而引发的火灾爆炸事故。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工5000元。
案例6：2025年2月，陕西某保温材料有限公司某员工在安全巡逻过程中发现物料大棚西南侧屋面发生变形，遂即将相关情况上报公司领导。公司安环部现场查看后，认为属于建筑结构重大安全隐患，随后公司投入42万元对物料大棚西南侧屋面进行整体拆除，消除了事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工1000元。 【编辑:陈海峰】